നല്ല നേതാവാകാം

ഒരു നേതാവാകാൻ, നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥനോ രാഷ്ട്രീയ നേതാവോ ആകണമെന്നില്ല. ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ, സ്കൂളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഒരു നേതാവ് മാതൃകയും മാർഗനിർദേശവും നൽകുന്ന വ്യക്തിയാണ്. ഒരു ഫാൻസി തലക്കെട്ട് ആരെയെങ്കിലും ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവാക്കില്ല; പകരം, ഗുണങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും അനിവാര്യമാണ്. ഒരു മികച്ച നേതാവാകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിശ്രമിക്കുന്നതിനും അനുകമ്പയോടെ അധികാരം നിലനിർത്തുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ വിശ്വാസത്തിന് നിങ്ങൾ യോഗ്യനാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നതിനും പരിശ്രമിക്കുക.

നേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം

നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും ഇല്ലെങ്കിൽപ്പോലും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയിരിക്കുക. നല്ല ഭാവം നിലനിർത്തുക, മറ്റുള്ളവരുടെ കണ്ണുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുക, സംസാരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ തല ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുക, ഉച്ചത്തിലും വ്യക്തമായും സംസാരിക്കുക, പ്രധാന പോയിന്റുകൾക്ക് ഊന്നൽ നൽകാൻ ശ്രമിക്കുക, നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുമ്പോൾ ശരിയായ ആംഗ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക. ആത്മവിശ്വാസം കാണിക്കുക, ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ കഴിവിൽ വിശ്വാസമർപ്പിക്കുക. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അറിയാത്തപ്പോൾ, അത് നിങ്ങളെ ബാധിക്കാത്ത തരത്തിൽ അംഗീകരിക്കുക.

• “എനിക്കറിയില്ല” എന്ന് താഴോട്ടു നോക്കി പറയുന്നതായി സങ്കൽപ്പിക്കുക. അതുപോലെ, “എനിക്ക് ഉത്തരം അറിയില്ല, പക്ഷേ ഞാൻ അത് പരിശോധിച്ച് പറഞ്ഞു തരാം” എന്ന് നിങ്ങൾ നേരെ നിന്നുകൊണ്ട് ആ വ്യക്തിയുടെ കണ്ണിലേക്ക് നോക്കി പറയുന്നതായി സങ്കൽപ്പിക്കുക.

• എന്തെങ്കിലും കാര്യം നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ല എന്നത് നിങ്ങളെ ഒരു മോശം നേതാവാക്കില്ല. മറുവശത്ത്, കാര്യക്ഷമതയില്ലാത്ത നേതാക്കൾ സുരക്ഷിതരാകുകയും അവർ തെറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ സമ്മതിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

• ആത്മവിശ്വാസവും അഹങ്കാരവും തമ്മിൽ ഒരു നല്ല വ്യത്യാസമുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം അറിയില്ലെന്ന് അംഗീകരിക്കുക. നിങ്ങൾ എല്ലാവരേക്കാളും ശ്രേഷ്ഠനാണെന്ന് തോന്നുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.

കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ഉപദേശകനെ കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങൾ ഒരു ഉന്നത നേതൃസ്ഥാനത്താണെങ്കിലും, വളരാൻ എപ്പോഴും ഇടമുണ്ട്. ശക്തമായ നേതൃത്വ നൈപുണ്യമുള്ള നിങ്ങൾ ആദരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ സമീപിക്കുക. അവരുടെ നേതൃത്വ നൈപുണ്യങ്ങൾ കണ്ടും കേട്ടും അടുത്ത് അറിഞ്ഞും മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അതിനുള്ള അവസരങ്ങൾ സ്വയം ഉണ്ടാക്കുക.

• വെല്ലുവിളികളെ അതിജീവിച്ച് നിങ്ങളുടേതിന് സമാനമായ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ എത്തിയ റോൾ മോഡലുകൾക്കായി നോക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഹൈസ്കൂളിലോ കോളേജിലോ ഉള്ള ഒരു യുവതിയാണെങ്കിൽ, നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിലുള്ള സ്ത്രീകളുടെ പൊതു പ്രസംഗ പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കുക.

• ആരോടെങ്കിലും ഒരു ഉപദേശകനാകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ചിലപ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമായിരിക്കാം. നിങ്ങൾക്കായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയ ഒരാളുമായി ബന്ധപ്പെടുക. അവരുടെ നേട്ടങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുക. ഉപദേശം ചോദിക്കുക.

• കൂടുതൽ അനുഭവപരിചയമുള്ളവരിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനൊപ്പം, നിങ്ങൾ നയിക്കുന്നവരെ നിങ്ങൾ ഉപദേശിക്കണം.

പൊരുത്തക്കേടുകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്ന് മനസിലാക്കുക. ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ കടുത്ത അഭിപ്രായവ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ വികാരങ്ങൾ പരിശോധിക്കാൻ ഉൾപ്പെട്ടവരോട് പറയുക. ആവശ്യമെങ്കിൽ അവരെ തണുപ്പിക്കാൻ കുറച്ച് സമയമെടുക്കുക. സംഘർഷത്തിന്റെ ഉറവിടം കണ്ടെത്തുക, അത് പരിഹരിക്കാനുള്ള നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക.

• ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും കാഴ്ചപ്പാട് കാണാൻ ശ്രമിക്കുക, വസ്തുനിഷ്ഠമായി തുടരുക. ഒരു വിജയ സാഹചര്യം കണ്ടെത്താൻ ഒരു വഴിയുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച ചർച്ച ചെയ്യാൻ പരമാവധി ശ്രമിക്കുക.

സ്വയം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരായിരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക. അനന്തരഫലങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക. കാര്യങ്ങൾ തെറ്റിയാൽ, നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾ മറയ്ക്കാൻ മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തരുത്.

• ഒരു കപ്പലിന്റെ ക്യാപ്റ്റൻ എന്ന് സ്വയം ചിന്തിക്കുക. കപ്പലിന്റെ വിധി നിങ്ങളുടെ കൈയിലാണ്, എല്ലാവരേയും ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്.

• ആസൂത്രണം ചെയ്തതുപോലെ കാര്യങ്ങൾ നടക്കാത്തപ്പോൾ, ഒരു നല്ല നേതാവ് സ്ഥിരോത്സാഹം കാണിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ സ്വയം ഓടി ഒളിക്കുന്നതിന് പകരം, തിരിച്ചടികളെ പഠന അവസരങ്ങളായി കണക്കാക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ടീമിനോട് ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറുക. അവരോട് ആത്മാർത്ഥമായ അനുകമ്പ കാണിക്കുക. കാരണം, നിങ്ങൾക്ക് അവരോട് ആത്മാർത്ഥമായി താൽപ്പര്യമുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിലൂടെ അവർക്ക് പറയാൻ കഴിയും. അവർ അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവരെ കേൾക്കുക. അവരുടെ കഠിനാധ്വാനത്തെ പ്രശംസിക്കുക. അനുചിതമായ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കരുത്. ഓർക്കുക, നിങ്ങളുടെ ടീം പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്വഭാവരീതി നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

• അവരോട് ബഹുമാനം കാണിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ അവരുടെ ഇഷ്ടങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങണം എന്നല്ല. നിങ്ങളാണ് ചുമതലയുള്ളത്, ടീമിന് ഏറ്റവും മികച്ചത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം.

• ആരെങ്കിലും നിങ്ങളോട് വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവരുടെ വാദം ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങളുടെ തീരുമാനം പരിഷ്കരിക്കാൻ അവരുടെ ഇൻപുട്ട് ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ നിർദ്ദേശം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവരുടെ അഭിപ്രായത്തെ മാനിക്കുന്നുവെന്നും എന്നാൽ മറ്റൊരു ദിശയിലേക്കാണ് പോകുന്നതെന്നും അവരെ അറിയിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാലിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെടുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ബഹുമാനം നഷ്ടപ്പെടും. നിങ്ങൾ ആകർഷണീയതയും അറിവും ഉള്ളവനായിരിക്കാം, എന്നാൽ വാക്ക് ലംഘിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ പലതും ഒതുങ്ങാതെ ആകും.

• വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാലിക്കാൻ, എന്താണ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതെന്നും അല്ലാത്തത് എന്താണെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. നിങ്ങൾ ഒരു വാഗ്ദാനം നൽകുമ്പോൾ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളവരായിരിക്കുക. അത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകാനാകുന്ന ഒന്നാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

നിങ്ങൾ നയിക്കുന്നവരിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് ചോദിക്കുക. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ ആളുകൾ നിങ്ങളെ ഭയപ്പെട്ടേക്കാം. മാത്രമല്ല ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ അവർ തിരക്കുകൂട്ടിയേക്കില്ല. ആരെങ്കിലും സംസാരിക്കുന്നതിനായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ടീമിനോട് ചോദിക്കാം.

• അവർ നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അതെ അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല എന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കരുത്. പകരം, “നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു മികച്ച നേതാവാകാൻ എനിക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും,” അല്ലെങ്കിൽ “എനിക്ക് കൂടുതൽ വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയുന്ന ചില വഴികൾ ഏതാണ്?” എന്നിങ്ങനെയുള്ള പ്രത്യേക ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക.